井村屋グループ人事理念

井村屋グループ各社・各部門そして私たち1人ひとりの活動の原点であり、精神的支柱となるもので、「ミッション(社会的使命)」「ビジョン(ミッションを果たす道程)」「パッション(情熱、心意気、行動)」から成ります。

基本理念

「厳しく」も「あたたかく」期待を上回ることに努力する人を大切にします。

人事方針

  1. 成長する機会の提供
    自ら成長し、発展し続けようとする社員1人ひとりのキャリア開発、専門性の向上、
    さらに社会人としての自律性を養う環境の整備と学習する機会を提供します。
  2. 透明性のある人事マネジメント
    会社の目標、方針を示し、1人ひとりが仕事の価値を高めるよう期待される能力、
    役割を明確にした人事制度、評価システムを公開します。
  3. 公正な評価と処遇
    能力と仕事の成果について公正に評価し、経営目標の実現に努力し、貢献した人
    には公正に処遇します。

期待される人材像「甘えない・逃げない・他人事にしない」人材

  1. 常にグループ意識を持ち、全体最適を考える人(グループ意識)
  2. グローバルな視点で自らを磨き、活動できる人(グローバル化)
  3. 高い技術とプロ意識を持つ人(プロフェッショナル)
  4. 自らが学び、考え、創意工夫と革新に挑戦する人(自己変革)
  5. お客様や社内から信頼され、人間的に魅力のある人(自己責任)
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